Capacitaciones empresariales.
1) Fortalecimiento del clima laboral. Propósito: Los participantes desarrollaran competencias básicas para crear y mantener un buen ambiente laboral, en aras de su crecimiento personal y aumento productividad laboral. Tiempo de duración: 12 horas (En dos o tres sesiones) Número de personas: Máximo 20 2) Riesgos psicosociales en la empresa. Propósito: Los participantes desarrollaran competencias personales laborales con las cuales se logre promover y mantener una adecuada salud mental, que les permita tener satisfacción en todas sus áreas de desempeño. Tiempo de duración: 12 horas (En dos o tres sesiones) Número de personas: Máximo 20 3) Liderazgo. Propósito: Generar y desarrollar en los participantes una actitud proactiva en cuanto a: establecimiento de objetivos, planificación, instrucción, seguridad y evaluación, lo cual permitirá canalizar todas las energías creativas en pro de la empresa conllevando al alcance de los objetivos comunes. Tiempo de duración: 6 horas Número de personas: Máximo 20 4) Trabajo en equipo. Propósito: Generar empoderamiento a cada uno de los integrantes de la organización, eliminando los obstáculos que pueden impedirles hacer sus tareas correctamente. De igual forma, reconocer las responsabilidades de su puesto de trabajo, lo cual incentiva a ser pro-activo y creativo en la resolución de problemas. Tiempo de duración: 8 horas Número de personas: Máximo 20 5) Servicio al cliente. Propósito: Generar concienciación en los participantes sobre la importancia del cliente satisfecho, a partir de la importancia en la empatía y la flexibilidad para poder comprender y satisfacer mejor las necesidades específicas de los clientes. Tiempo de duración: 8 horas Número de personas: Máximo 20. 6) Manejo de la voz. Propósito: Brindar herramientas a los participantes para el desarrollo de habilidades de comunicación verbal, mediante técnicas y ejercicios prácticos en favor de los objetivos laborales. Tiempo de duración: 4 horas Número de personas: Máximo 20 7) Comunicación efectiva/asertiva. Propósito: Suscitar en los participantes concienciación con relación los mecanismos de comunicación que utiliza actualmente e implementar en su repertorio de aprendizaje nuevas técnicas de comunicación que le permitan ser más eficaz en la relación con su entorno. Tiempo de duración: 12 horas Número de personas: Máximo 20 8) Inteligencia emocional. Propósito: Propiciar en los participantes la utilización de mecanismos dados desde la Inteligencia Emocional (IE), ello le permitirá tomar conciencia de sus emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones de la vida cotidiana, desarrollar la capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, en aras de mejorar sus posibilidades de desarrollo profesional y personal. Tiempo de duración: 18 horas Número de personas: Máximo 20 9) Gestión del cambio. Propósito: Sensibilizar y empoderar a los participantes en el concepto de Cambio, sus factores, roles, cualidades y las actitudes de las organizaciones frente a los mismos, así como los errores más comunes en su gestión, en pro de la consecución de los objetivos comunes de la organización. Tiempo de duración: 6 horas Número de personas: Máximo 20 10) Gestión estratégica. Propósito: Desarrollar en los participantes las habilidades para reconocer las oportunidades y las amenazas de los nuevos escenarios en la formación permanente de las organizaciones, y se apropiaran de la responsabilidad y el compromiso del área de formación y desarrollo del factor humano, en pro de la competitividad organizacional. Tiempo de duración: 10 horas Número de personas: Máximo 20 11) Calidad de vida. Propósito: Implementar en los participantes estrategias de promoción de la salud y prevención de enfermedades, promulgando la práctica de estilos de vida saludables, fomentando la responsabilidad personal para el cuidado propio y de las demás personas en los lugares de trabajo y fuera de ellos. Tiempo de duración: 4 horas Número de personas: Máximo 20 12) Afectividad y empatía. Propósito: Los participantes reconocerán e implementaran en su repertorio de aprendizaje habilidades orientadas a mejorar su adaptación personal y social, lo cual incidirá en una mejor atención hacia los clientes y usuarios. Tiempo de duración: 10 horas Número de personas: Máximo 20 Capacitaciones jurídicas. 13) Convivencia laboral—Ley 1010 de 2006. Propósito: Debido a la obligación de ley que tienen los empleadores de capacitar a sus trabajadores en acoso laboral, hemos diseñado este taller que permite a los empleados entender qué es el acoso laboral, cuándo se da, cuándo no se da, qué alternativas tienen para defenderse y cuándo hay sanciones por temeridad. Tiempo de duración: 2 horas Número de personas: Máximo 20 14) Taller de régimen disciplinario. Propósito: Instruir a empleadores y trabajadores respecto a los principios básicos del proceso disciplinario, cómo se adelanta una investigación y cómo se documenta, cuál es el procedimiento recomendado. Cómo se elabora un cuestionario, cómo se hacen las notificaciones y sanciones. Tiempo de duración: 4 horas Número de personas: Máximo 20 15) Manejo de sindicatos y negociación. Propósito: Brindar herramientas que permitan identificar y resolver situaciones potencialmente conflictivas dentro de la organización ya sea de índole sindical o de clima organizacional. Analizar los tipos de conflicto, su generación y la influencia de nuestros comportamientos como seres humanos. Manejo de técnicas de tratamiento en situaciones de conflicto que permita generar en los trabajadores una rápida empatía y asertividad. Cómo detectar los aspectos positivos del conflicto y mantener sanas relaciones sindicales. Tiempo de duración: 4 horas Número de personas: Máximo 20 Otras capacitaciones de interés. 16) Redacción y ortografía. Propósito: Que los participantes adquieran y dominen las técnicas y herramientas esenciales para comunicarse eficazmente por escrito. Este taller es teórico práctico; el participante constantemente ejecuta y se retroalimenta mediante dinámicas, estrategias y ejercicios para mejorar su ortografía y redacción. Se puede enfocar una parte en manejo adecuado de correo electrónico y comunicación en redes sociales. Tiempo de duración: 12 horas (Con examen inicial y final) Número de personas: Máximo 20 17) Presentaciones efectivas. Propósito: Lograr que los participantes comprendan la importancia que tiene realizar una presentación, en la que, tanto realizadores como asistentes, obtengan conceptos claros, una transmisión empática y dinámica del mensaje y, a la vez, la presentación se convierta para ellos en un momento interesante, donde los destinatarios prioricen y focalicen su atención en la comprensión de lo trasmitido. Proporcionaremos conocimientos y herramientas para lograr una mejor forma de comunicar la información, descartando los vicios más comunes. Nos interesa que los participantes comprendan que la fortaleza de lo que se quiere comunicar está en el refuerzo visual y en la impronta personal, que los diferencie de los demás. Tiempo de duración: 5 horas Número de personas: Máximo 20 18) Inducción y re inducción al SG-SST. Propósito: Acompañar a las empresas en la realización del proceso de inducción y re inducción al SG-SST, con el fin de actualizar tanto al empleado como al empleador sobre la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo, de esta manera generar en los empresarios alternativas de prevención y control de los factores de riesgo laborales con la calidad, costos y producción. Tiempo de duración: 3 horas (puede ser en inducción o re inducción, según la necesidad de la empresa) Número de personas: Máximo 20