Relaciones laborales.
 Nuestros clientes contratan con nosotros un paquete de servicios de asesoría mensual para minimizar los riesgos de contingencias laborales, el cual incluye los siguientes conceptos: 1) Asesoría para el manejo de relaciones laborales eficientes: Brindamos alternativas para la adecuada administración de situaciones laborales (leves y graves), dirigiendo sus procesos disciplinarios y levantando documentos especiales que permitan solucionar inconvenientes con trabajadores. Así mismo, asesoramos en los retiros de personal, las renuncias y liquidaciones e indemnizaciones. 2) Conceptos legales: Conceptuamos respecto a la forma recomendable de proceder ante las diferentes situaciones laborales y de seguridad social que se presentan en el día a día de su empresa. 3) Respuestas laborales: Elaboramos las respuestas que respecto a temas laborales se soliciten por parte de trabajadores, ex trabajadores y entidades estatales o de seguridad social. Específicamente peticiones y tutelas. 4) Actualizaciones normativas: A través de correo electrónico brindamos a su empresa información respecto a los cambios normativos que a nivel laboral se van presentando en Colombia. 5) Asesoría en negociación colectiva y manejo de sindicatos. 6) Comité de convivencia: Asesoría a la empresa para la conformación del comité, y si ya lo tiene asesoría al comité y a la empresa respecto del adecuado manejo de quejas por acoso laboral (Ley 1010 de 2006 y decretos reglamentarios). 7) Transición laboral. Creamos la estrategia de transición, apoyamos jurídicamente y con personal muy calificado todo el proceso de cambio de sus trabajadores. • Consultoría en recursos humanos: Este servicio es un paquete que se contrata una vez con el objeto de minimizar riesgos de contingencias laborales y/o sanciones estatales, el cual incluye lo siguiente: 1) Auditoría laboral y de RRHH de su empresa, a través de la cual se realiza un diagnóstico de fortalezas y falencias. 2) Actualización de contratos de trabajo de acuerdo a las normas y jurisprudencia vigentes. 3) Actualización de reglamento interno de trabajo. 4) Elaboración de procedimientos y políticas básicas de recursos humanos. • Consultoría en incapacidades: Este es un servicio que se da exclusivamente para empresas que tienen personal con recomendaciones médicas o incapacidades prolongadas. El objetivo es realizar un buen manejo que permita a la empresa no cargar con obligaciones que no le corresponden, ante trabajadores que no prestan el servicio en la compañía y tampoco gestionan su pensión. Como parte complementaria se ofrece la gestión de cobro de incapacidades, para aquellas empresas que tienen no tienen un cobro eficiente de esos dineros a las diferentes EPS o ARL. • Consultoría en el sistema de salud y seguridad en el trabajo: Se brinda la asesoría necesaria para implementar un eficiente sistema general de salud y seguridad en el trabajo, acorde con el Decreto 1072 de 2015 y demás normas complementarias. Esto incluye la asesoría sobre la conformación del COPASST, y si ya está conformado, el asesoramiento a sus miembros.